1.導言

《商業道德及商業行為準則》是科茂公司的職業道德準則，它基于公司“誠信、創新、專注、卓越”的核心價值觀制定，并符合公司的可持續經營原則及公司經營地的法律法規。本守則概括了本公司的商業道德政策及商業行為準則，供全體員工遵守。員工的不端行為可能嚴重損害公司聲譽，所有員工應當理解本守則中載明的各項政策，任何違反這些準則和政策的行為將被認定為不符合公司商業道德，并將受到公司相應的紀律處分，包括但不限于被終止雇用。

2.遵守國內國際法律法規

我們遵守所有適用的國內國際法律法規。

我們遵守全球所有適用于公司的反賄賂法律、法規和公約，禁止為獲得或保留業務、獲取任何其他不正當利益實施賄賂和腐敗行為。

3.尊重并促進人權

我們尊重每一名員工，并給予同等的個人成長和職業發展機會，不因性別、年齡、種族、民族、殘障與否、國籍、性取向、宗教信仰、政黨背景、婚姻狀況、經濟狀況或職位而歧視員工。

我們承諾禁止在供應鏈中出現使用童工及強迫用工的現象， 公司用工時尊重員工意愿，禁止強迫勞動。公司也不使用強迫勞動產品。

我們保護員工的自由結社權和集體談判權。

4.以高水平的職業道德標準要求自己

我們以高水平的專業精神誠信經營，并遵守高水平的職業道德和法律標準。

我們致力于建立公平、負責及互惠互利的合作伙伴關系。

我們努力保持準確、完整的內部記錄，并發布準確、透明的外部報告。

5.尊重環境

我們最大限度地降低運營對環境造成的影響，開展負責任的采購，并盡最大努力高效利用資源。

我們遵守環境法律法規，并力爭高于該等法律法規要求的標準。

我們完全配合各種環境調查或監控，并公開、如實地報告我們的環境相關表現。

我們將向土壤、水源和空氣中的排放控制在允許的水平之內，并降低我們的產品在其整個生命周期內對環境的影響。

6.致力于為員工創造安全、健康及公平的工作環境

我們在工作之前進行必要的安全培訓，如遇他人發生危險或違反安全準則，即出手相助或予以阻止。

我們遵循當地健康與安全法律法規，保證員工的安全，有條件時執行高于該等法律法規要求的標準。

我們鼓勵員工在工作和個人生活之間保持一種健康的平衡， 嚴禁工作中出現任何生理、心理或性方面的虐待、脅迫或騷擾行為。

7.做優秀企業公民

我們重視我們所在的社區，并且與鄰為善、以鄰為伴。

無論在全球任何地方，我們都尊重本地民眾和社會的文化、風俗和價值觀。

我們積極推動所在本地社區的社會和經濟發展，并盡最大努力降低我們經營所產生的負面影響。

我們積極聽取并重視本地民眾的意見，鼓勵我們的員工積極參與社區活動。

8.反腐敗、反賄賂、反洗錢行為

腐敗、賄賂行為可能嚴重損害公司的聲譽，嚴重影響我們的商業成功，同時公司與個人可能面臨嚴重刑罰。公司任何一名員工決不直接或間接地以任何形式、任何理由給予、提供、承諾給予或接受賄賂或腐敗行為，同時決不批準任何此類行為。決不為取得結果而被放棄誠信。公司的高級管理人員將全力支持拒絕不當支付的員工或代表，即使面臨損失商業機會的后果。

公司禁止間接賄賂與腐敗，禁止通過諸如代理商、合資伙伴、律師、稅務師、貨運代理公司、海關經紀人等第三方給予、提供、承諾提供賄賂。我們將嚴格選擇并監控代表公司的第三方，不能對第三方向公司提供服務時的非法行為視而不見。

公司禁止洗錢及任何助長洗錢、恐怖主義融資或犯罪活動。我們明確認識到洗錢行為具有嚴重的社會危害性，它不僅損害了金融體系的安全和金融機構的信譽，而且對我國正常的經濟秩序和社會穩定具有極大的破壞作用。公司將按照適用法律（《中華人民共和國反洗錢法》、《中華人民共和國刑法》、《最高人民法院關于審理洗錢等刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》、《公安部、中國人民銀行關于可疑交易線索核查工作的合作規定》）堅持反洗錢，并要求公司高管、雇員和合作商（包括證券公司、合作銀行等）遵守行為準則，防止以洗錢為目的使用公司產品和服務。

我們禁止員工在任何現任或潛在商業合作伙伴或供應商任職。

我們尊重員工隱私，通常不干涉員工個人的與工作無關的行為。倘若員工的近親屬擁有可能影響其在公司履行職責的利益時，員工與公司之間將發生利益沖突，員工必須避免此類實質性的利益沖突，有責任確保自己及近親屬不從公司取得任何不當利益。

9.防止利益沖突

我們確保公司的業務不受任何個人利益或關系的影響。

我們確保報銷員工的公務差旅費和住宿費，并嚴禁員工向客戶贈送或接受客戶超出合理范圍的禮品、娛樂或招待。

我們禁止員工利用職務之便謀求私利。

10.信息安全、保護公司有形及無形資產(包括知識產權、機密信息)

我們保護公司機密信息和專有信息的安全，僅在公司外部人員經批準簽署保密協議后才將該等信息向其披露。

我們采取所有合理措施保護我們的計算機系統，并確保密碼的安全和時效。

我們重視創新，保護公司的知識產權。

我們確保公司的有形和無形資產歸公司所有，無論個人職位如何，均不歸任何個人所有。

公司的成長需要不斷地進行技術創新。技術創新起到改進產品、增加收入及降低成本的作用，對公司保持核心競爭力至關重要，員工必須保守公司的技術秘密、商業秘密及其他規定為保密類的信息。

員工必須尊重其他公司的商業秘密及知識產權，就職期間禁止員工泄露或使用受雇于其他公司時獲取的保密信息。

公司向員工發放的信息技術以及公司系統中存儲或處理的資料屬于公司的財產，員工應恰當使用信息技術防止公司陷入困境或被追究法律責任。員工不得故意侵犯或以其他方式不適當使用第三方的知識產權、商業秘密或其他保密信息。員工被雇用期間，必須遵守所有書面或非書面的保密規則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務和責任。除履行與自己職位有關的責任之外，在沒有獲得公司事先批準的情況下，員工既不應披露、發布或出版商業機密或公司的其他機密性商業信息，也不能使用其職責之外的機密信息。

11.反欺詐行為

公司將員工道德風險可能引發的職務欺詐作為欺詐風險管理的重要內容，倡導誠信的企業文化,健全人員選任和在崗履職檢查機制,明確崗位責任,設置內部控制和監督措施。

公司將欺詐風險管理納入內部審計范圍。審計部門應定期審查和評價欺詐風險管理體系的充分性和有效性，并向公司報告評估結果。審計工作應涵蓋欺詐風險管理的所有環節，包括但不限于以下內容：

（1）管理體系、內部控制制度和實施程序是否足以識別、計量、監測和控制欺詐風險；

（2）欺詐風險管理的信息系統是否完善；

（3）欺詐風險管理報告是否準確、及時、有效；

（4）相關機構、部門和人員是否嚴格執行既定的欺詐風險管理政策和程序。

12.反不正當競爭行為

公司在日常經營中，堅持公平競爭，反對不正當競爭行為，維護公司和供應商、客戶的合法權益。我們遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守公認的商業道德。我們認真遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》。涉及計劃、操作、定價、銷售、采購或生產的員工應特別注意，與競爭對手或商業伙伴間涉及不正當競爭的閑聊都可能使員工及公司遭受嚴重處罰乃至刑事起訴，須將相關競爭與反壟斷法牢記于心。